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Son contratos de trabajo celebrados entre empresa y trabajador donde este último recibe formación práctica en la propia empresa, y una formación teórica, no inferior al 15% de la jornada laboral, impartida en la modalidad de distancia o presencial por un Centro de Formación Homologado por el Instituto Nacional de Empleo. (R.D.L. 8/1997, R.D.L. 9/1997, R.D. 488/1997 y O.M. 14/7/98).

Los Contratos para la Formación representan importantes ventajas tanto para la empresa como para el trabajador, entre otras destacamos:

VENTAJAS PARA LA EMPRESA

-	Capacita profesionalmente al trabajador.
-	Flexibilidad de horarios de estudio.
-	Enseñanza adaptada al puesto de trabajo.
-	Formación bonificable o deducible de los seguros sociales.

VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR

-	Incorpora nuevos conocimientos a aplicar en su puesto de trabajo.
-	La formación adquirida es útil para su promoción.
-	Crea motivación al constatar el interés de su empresa por su mejora constante.
-	Su formación no le representa gasto alguno.

ASESOR USUARIO
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